（一）

8月10日下午，農化事業部組織了新員工座談會。股份公司副總經理兼農化事業部總經理吉偉等參加。

會上，事業部副總經理沈康介紹了農化事業部的整體布局，生產工廠設置、上下游生產關系，相關生產裝置的固有風險、重大危險源等，講解了公司的安全生產文化和理念，事業部考核管理方法等，加深了新員工對事業部的認知。

新員工代表們分別上臺，表達了進入公司的自豪感和要在公司認真學、好好干的決心，并對熱情、負責的公司領導表示感謝。

在歡迎新員工的同時，股份公司副總經理兼農化事業部總經理吉偉提出了殷切的期望，希望大家明確各自崗位職責和工作目標，要把滿腔激情化作實際行動，多學多問多動手，認真學習生產知識，熟練掌握生產技能。

同時，吉總對事業部各工廠、職能部室提出四點工作要求，各工廠要妥善安排新員工，使新員工盡快適應新環境，要做好新老員工的“傳、幫、帶”工作，尤其對貴州江山和江山（宜昌）員工要做好崗位的培訓及考核工作，要全方位關心新員工的生活，認真傾聽他們的意見，使新員工在工作崗位上盡快成長起來，成為公司發展壯大的中堅力量。

（二）

為促進新員工深入了解公司文化，讓管理層及時掌握新員工的工作情況和需求，阻燃劑事業部于8月6日上午舉辦了新員工座談會。共45名新員工進行了深入的交流。

會議之初，綜合管理部首先分享了當前的就業形勢，對化工產品常見的社會誤解進行了深度剖析，分析了化工行業未來的發展趨勢，并鼓勵新員工珍惜現有工作機會，面對困難時，應主動與上級溝通，避免因情緒化或盲目決策而離職。

在座談會的互動環節，每位員工都分享了自己的工作經驗和目前遇到的難題。綜合管理部認真記錄并整理了員工提出的建議和需求，進行梳理答復，努力為員工提供職業發展上的支持，提升員工滿意度和幸福感。

這次座談會不僅加深了對新員工真實心聲的了解，也為進一步優化事業部的人才培養提供了基礎信息。